Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Laufbahn bei STAR

In dem Moment, wenn Sie an Ihrem ersten Arbeitstag als STAR erstmals das Unternehmen betreten, werden Sie auch automatisch Teil unseres Personalentwicklungsprogramms, dem agilen Laufbahnzyklus. Er orientiert sich an den Phasen, die Sie nach Ihrem Eintritt bei uns durchlaufen und ist agil, weil er so standardisiert wie nötig und so individuell wie möglich gestaltet ist.

Wir begleiten Sie von Ihrem ersten Tag an und über Ihre Zeit bei STAR hinaus. Wichtig dabei: Sie können Ihre Entwicklung bei uns selbst steuern. Unsere HR-Mitarbeiterinnen und –Mitarbeiter stellen Ihnen hierfür nicht nur die nötigen Instrumente und Prozesse zur Verfügung, sondern sind auch neben Ihrer Führungskraft Ihre zentralen Ansprechpartner und Berater für alle Entwicklungsfragen.

Laufbahncheck

Kontakt

Herr Philipp Bofinger

+49 (0)7031 6288-163

FACH- UND FÜHRUNGSLAUFBAHN BEI STAR

Karriere bei STAR ist gleichwertig sowohl auf Fach- wie auf Führungsebene möglich. Dafür bieten wir im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms STAR Academy attraktive Laufbahnprogramme. Zudem bieten wir hier weitere Lernangebote zur Erlangung wichtiger Kernkompetenzen in unserem offenen Qualifizierungsangebot.

Fachlaufbahn

Abhängig von Ihrem persönlichen Fokus und Karriereziel bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten:

  • Consultant: Hier sind Sie beratend-operativ in vielfältigen Projekten im betriebswirtschaftlichen Umfeld tätig, z. B. in der Managementberatung.
  • Expert: Sie sind Spezialist auf einem bestimmten Fachgebiet mit operativem Schwerpunkt, z. B. After Sales Technik oder Medienberatung.
  • Fokus Sales: Vertrieb ist Ihre Leidenschaft und Hauptfokus in dieser Laufbahn.

Auch für sehr erfahrene Experten finden wir eine individuelle Entwicklungslösung.

Führungslaufbahn

Sie haben außerordentliches Potenzial und Interesse, künftig Verantwortung für unternehmerische Führungs- und Gestaltungsaufgaben bei STAR zu übernehmen? Dann sind Sie vielleicht ein Kandidat für unser Führungslaufbahn-Programm. In 18 Monaten werden Sie gefördert und gefordert, entwickeln Ihre persönlichen Fähigkeiten weiter, stellen Ihr Können unter Beweis und empfehlen sich so für künftige Top-Positionen innerhalb der Unternehmensgruppe.